根据市劳动争议仲裁委员会昨天公布的2007年全市劳动争议情况统计分析显示，在去年处理结案的案件中，劳动者胜诉率比2006年下降近5个百分点。劳动者仲裁请求未得到全部支持的主要原因是劳动者提出了超过法律规定的仲裁请求、未提交足够的证据材料等等。

　　仲裁委员会提示劳动者，应当合法、合理提出自己的仲裁请求，并尽可能做好充分准备。申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性，看其是否符合新法规定。

　　劳动合同期满终止≠有经济补偿金

　　仲裁案例：张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签订2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知张某，劳动合同到期后将不再续签，并于12月19日向张某开具了终止劳动合同的退工单。张某认为自己已在单位工作5年 ，没有违反企业规章制度的行为，因此对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。因与单位协商不成，向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　区仲裁委员会经过审理查明，张某并没有存在法定限制终止的情形，单位以双方签订的劳动合同到期终止与张某的劳动合同并无不当。因为根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同期满终止，单位并无支付经济补偿金的义务。当事人之间也未有期满终止劳动合同、单位应当给付经济补偿的约定。

　　根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，期满终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但《劳动合同法》明确自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日之前，《劳动合同法》尚未生效，故应当按照当时的法律规定执行。因此，张某提出的仲裁请求显然超过了法律规定，未能得到仲裁委的支持。

　　不订立书面劳动合同≠有两倍工资

　　仲裁案例：李某于2008年1月15日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入本市某机械制造公司工作。单位一直没有与其订立书面合同，还于2008年1月5日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按两倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资，并支付解除劳动关系经济补偿金。单位辩称，自招用李某进入单位之后，人事部门一直要求与李某订立书面劳动合同，李某一直不同意签订，因此不订立书面劳动合同的责任在李某而不在单位，不同意向李某每月支付两倍工资。

　　对李某因不订立书面合同要求单位支付两倍工资的请求，该区仲裁委员会最后未予支持。

　　仲裁委员会提醒，不订立书面劳动合同应当支付两倍工资的规定，属于《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”因此，该情形应当发生在2月1日以后并从劳动者进入用人单位的第二个月开始才计算。而且该条款是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚。

　　未提供有效证据=仲裁败诉

　　仲裁案例：王某称，2006年3月应本市某商务咨询公司老板邀请，跳槽到该单位。当初老板称，名义上支付王某工资为每月8000元，但将在每年年末另外向他支付2万元工资。2006年底，该单位未兑现2万元工资，故申请仲裁。

　　仲裁委经审理查明，该单位与王某签订了1年期劳动合同，写明月工资8000元，未有其他额外支付2万元工资的约定。单位已按8000元标准按月向王某支付工资。王某没有提供任何证据证明单位承诺另外向他支付2万元工资，故对王某的请求不予支持。

　　仲裁委提醒，当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。

　　没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的劳动者承担不利后果。因此，劳动者申请仲裁应当做好充分的准备，及时提交有效的证据材料。