华龙网讯(记者陈静) 昨日，许先生向本报咨询：上班时间与上司发生冲突被刺伤，是否算工伤？没有医疗费该怎么办？
许先生是城铸物业管理有限公司保安。他称，2月21日晚，他值班时因待遇问题与上司争执，进而动手抓扯。他背部与肩部被捅了多刀，现仍在医院治疗。“家里困难，快没钱继续住院了。”许说，受伤后，单位只在受伤当晚垫付了1千多元医疗费，此后便不闻不问。
对此，城铸物业管理有限公司罗经理表示，此是私人之间的矛盾，属治安案件，与单位无关。
晚报新闻律师团成员、继维律师事务所邓继为律师认为，如许先生是正常反映待遇问题，此可算工伤。同时，如许的伤情被鉴定为轻伤，其上司应负刑事责任，但属于自诉案件。如许受的是重伤，由公安机关立案侦查。
对于许先生遇到的经济困难，邓继为建议他可以人身损害赔偿为由起诉工作单位。根据相关法律规定，单位应先给付医疗费用直至医疗终结。待许先生的伤势鉴定完毕后，再讨论医疗费谁支付问题。
